Así lo deducen los participantes en el panel de Productividad Empresarial, realizado en las sesiones contributivas que se desarrollan en el último día de Lacea 2010, en la Universidad EAFIT de Medellín.

Con base en un estudio realizado en Suecia, pero que tiene aplicabilidad global, Julián Messina, del Banco Mundial, sostiene que las empresas más productivas pagan mejores salarios.

“Encontramos que la productividad empresarial tiene un efecto positivo sobre el salario de los trabajadores. Las empresas más competitivas atraen trabajadores más cualificados y ellos las hacen a la vez más productivas”, explicó.

El estudio tuvo como ejemplo a dos trabajadores idénticos en empresas diferentes. En una de ellas que es más exitosa por alguna razón (innovación, mercados, entre otros) ayuda a mejorar la productividad y ésta le comparte las ganancias obtenidas vía salarios. En la otra no tendrá el mismo impacto. “Si quieres salarios más altos debes tener empresas más productivas”, precisó.

Informalidad, barrera para la productividad
Santiago Levy, del BID, realizó este análisis de productividad en las empresas con base en un estudio realizado en México entre 1998 y 2008. Encontró que la informalidad es un fenómeno social que es costoso y está impactando la productividad; además señaló que el impuesto sobre los salarios distorsiona, porque la sociedad busca ir de empleados no asalariados a empleados asalariados.

El estudio, de igual forma, halló que las empresas informales (sin importar su tamaño) que ofrecen contratos de salario no fijo son menos productivas que aquellas que ofrecen salario fijo.

Y consideró que, en ese sentido, una de las razones para la poca productividad en las empresas es la informalidad, “mirada como el tipo de contrato que se realiza, aunque sea legal”.

Estimó que debido a los altos costos impositivos legales, cumplir con la ley obliga a muchas empresas a encogerse, por ello la economía en México, según el estudio, se está moviendo hacia la ilegalidad y cambiando a contratos informales. “En la última década las empresas ilegales en México han crecido 7 por ciento”, apuntó.

Santiago Levy concluyó que “la economía sería mas productiva si no se pusiera tanto impuesto sobre los salarios y si los contratos no asalariados fueran subsidiados. Con esto habría más productividad, más empleo y mejores condiciones”.

Déficit en innovación afecta la productividad en Colombia
En Colombia la inversión en innovación es inferior al 2 por ciento del PIB y del 60 por ciento de las empresas que invierten en alguna actividad relacionada con innovación solamente el 6 por ciento saca algún producto nuevo.

Estos son parte de los hallazgos del estudio Innovación, I&D Inversión y Productividad en las Empresas Colombianas, presentado por Mónica Parra Torrado, de Fedesarrollo.

En la encuesta de innovación encontraron que en Colombia la inversión en este rubro es pequeña comparativamente con otros países y que solamente se invierte 6,2 por ciento en tecnología relacionada con capital.

Hay una relación directa entre tamaño de la empresa y grado de inversión, que también está relacionada de alguna manera con la productividad.

“Las empresas que tienen adentro el departamento de I+D hacen una gran diferencia. Las empresas que son de extranjeros invierten menos en I+D y las firmas nuevas no invierten al comienzo, pero lo hacen con el tiempo”, expresó.