En las economías latinas se sigue percibiendo una tasa porcentual del 50 por ciento en el trabajo informal y Colombia no se escapa a esta situación. Además, las mujeres, a diferencia de los hombres, le dan un uso más razonable a los ingresos percibidos, señaló Emily Conover, miembro del Colegio Hamilton de New York.

La conferencista, quien participa en la XV Reunión Anual de la Asociación Económica de América Latina y el Caribe, insistió en que, de acuerdo con dos encuestas realizadas entre los hogares colombianos, antes de 1996, se encontró un grado de informalidad laboral, que mantenía unas tasas muy similares en todos los niveles.

A su turno,  Costas Meghir, miembro del Colegio  Universitario de Londres, señaló que tratar de entender el tema de la informalidad en el trabajo, especialmente en las economías latinas,  no es cosa fácil ni ahora ni después, máxime si se tiene en cuenta que muchas personas que la mayor parte del tiempo han estado en la informalidad, pueden acceder más tarde a un trabajo formal que le generarían mayores costos a los empleadores.

Y agregó que el fenómeno de la informalidad también ha arrojado como resultado, luego de analizar los niveles de pobreza en los países subdesarrollados, que ésta ha aumentado en un 70 por ciento.

Salarios informales
En cuanto a los salarios que se pagan a los trabajadores informales, precisó que muy difícilmente podrán llegar a nivelarse o siquiera acercarse a los de los trabajadores formales quienes además cuentan con otros beneficios adquiridos en las contrataciones por parte de los empresarios.

“Por eso se habla de salarios muy relativos tanto para los trabajadores formales como para los que están en la informalidad”, argumentó el conferencista.

Fue enfático en decir que los hogares que tienen mayor número de miembros, tienen más probabilidad de que sus integrantes ingresen a la informalidad laboral, incrementando así la preocupación de poder acceder a un empleo estable y con mayores beneficios económicos para el grueso del conglomerado familiar.

Señaló que en estas naciones latinoamericanas se necesita contar con más  consideración para saber si el paso de la informalidad a la formalidad en los trabajos  se puede precisar, porque de lo contrario sería imposible saber con qué contar.

“La formalidad es perversa en todos los casos del empleo porque no hay equilibrio en el caso de tener que adoptar  procedimientos que no le convengan a la firma o empresa que haga la contratación”, precisó el señor Costas Meghir.
Y puntualizó que, al final de cuentas, el trabajador del sector informal que de pronto tenga la oportunidad de llegar a ocupar un cargo o un puesto fijo en una firma, seguramente lo hará porque se preparó para ello y por consiguiente su salario va a subir, pero las firmas ganarán mucho más, así esto no se revierta en el trabajador.